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文化建设与企业同行dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:43:08 阅读: 来源:玻璃粉厂家

文化建设与企业同行

不管你是否意识到,企业不论大小,不论历史长短,从它建立的那一天开始就有了企业的文化。可能它是良莠并存的,但它已经对企业发展起着促进或阻碍的作用。我们现在强调企业文化建设的目的,就是自觉地适应社会经济的发展趋势,运用企业文化理论,建设符合企业实际的文化,提升企业的管理水平,树立员工的市场意识,增强企业的竞争力。 从创立,发展,壮大,直到成熟,企业在发展的不同历史时期,有着不同的发展目标和管理重点。创办的初期,企业一般会存在诸多的困难,而且靠领导人的个人魅力就可以激发员工的工作积极性,形成凝聚力,因而很多企业忽视了企业文化早期的探寻、建设。这个时期对企业文化进行系统完备建设的可能性不大,但作为一个高瞻远瞩的企业领导人,此时应该发现并且培养适合本企业的企业文化,虽然不一定成熟完备,但几句精炼的口号,几点适宜的理念,同样能起到不可低估的重要作用。 企业发展到一定规模后,不是每个员工都能够亲自感受到领导者的行为和影响,这时就要靠企业文化来潜移默化地教育引领员工的行为规范,从而使企业形成凝聚力和向心力,达到企业自身发展的目标。同时经过一段时期的发展壮大,企业也有了足够的人力财力和时间进行系统的企业文化建设。事实上许多企业也就是在这时,才开始把企业文化建设提上日程,或聘请专家顾问,或委托专业的咨询公司,同企业自身一起,建立起系统完备的企业文化。 应当强调的是,所有企业经营者都应当掌握企业文化建设的基本知识,因为最了解企业历史、现状和未来发展的是企业自己。企业文化建设的具体实施更要靠企业自己,特别是那些不具备邀请专家策划设计条件的小企业、困难企业,也可以依据自己掌握的知识,大胆地对企业文化自行设计策划。或者可以这么说,在困境中的企业更应该重视企业文化,因为只有通过企业文化建设,培育新的思想观念,建立新的管理机制,调动全员的积极性,才能使企业上下同心,渡过难关。由此而言,企业文化绝不是锦上添花,而是雪中送炭。

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